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敢为人先!看济南高新区的“创新发展基因”

2019-11-08 16:42:32 | 西红信息门户网

齐鲁网9月17日讯——仅用了一年时间就提出了发展人力资本产业的理念,推出了社会价值评估平台,实现了社会价值货币化,形成了产业集群,并被纳入国家计划。可以说,在人力资本产业发展领域,济南高新区取得了前瞻性。事实上,这只是济南高新区创新发展的案例之一,其开拓精神已经融入了济南高新区的发展基因。

近年来,济南高新区高度重视创新和发展,探索了许多在全国范围内广为流传的创新“品牌”。比如,要创新体制机制改革,全面实施大部制改革和流程再造,特别是在济南市委、市政府的支持下,启动49个“二章”,缓解高新区发展的制约和负担。他率先提出了“生态赋权”的发展路径,着力构建了政治、政务、创新创业、自然和社会五大生态,引起了全国的广泛关注。

在人才选拔和使用方面,济南高新区甚至在政府、企业和市场的共同努力下,探索了一套创新的人才使用体系。在政府层面,高新区管委会率先在全国范围内实施充分就业和关键绩效指标绩效考核。这是一项跨越企业内部和外部地位界限的改革,实行包括高新区领导班子成员在内的充分就业制度。这里所有的员工都是按职位、表现和能力来支付工资的。在企业中,职称评定不再仅仅依赖于学历和论文,而是尊重企业对人才的评价。政府进一步认可企业认可的人才。高新区投入10亿元用于人才引进、培养、使用和激励支持。龙头企业的领导者可以获得高达45%的年收入贡献作为奖励。女性高管可以享受儿童保育方面的特殊补贴...每一个目标都是满脑子满口袋的人才。在市场上,随着人力资本服务业覆盖面的不断扩大,济南高新区越来越多的人才获得了自己的“社会价值”,其中一些人已经凭借其社会价值获得了信贷。未来,“社会地位”将有助于企业更准确地选择和雇用员工。人才机制的系统创新激发了高新区人才的活力,释放了人才的新动力。

济南高新区的这些创新做法也得到了社会各界的认可。据了解,近年来,全国三分之二的高新区都到济南高新区进行了考察和交流。创新已成为济南高新区推进高质量发展的主要起点,也成为人才创业的热点。

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